1月8日下午，市三医院召开主题为“制胜未来 人才先行”第七周期专业技术人才工作会。会议由副院长汪长青主持，领导班子成员、第七周期专业技术人才、职能科室负责人参加会议。

会上，副院长杜德兵宣读了《中共澳门永利娱场官方网委员会关于确认第七周期专业技术人才名单的通知》，党办主任陈娟解读了《第七周期专业技术人才考核管理办法》。院领导班子成员分别为医院名医工作室、骨干型、成长型人才颁发聘书，并与“雏鹰计划人才工程”人员现场签订了人才培养协议书。何建等5名人才代表在会上进行了发言，纷纷回顾总结在医院工作的心路历程，合理规划并明确周期内的任务目标。

院长邱绍勤认真听取代表们的发言并强调，一是珍惜荣誉，担当使命。选拔任用第七周期人才，是对过去工作的肯定，同时寄予了厚望，需要人才着眼未来；二是抢抓机遇，加速成长。第七周期人才考核管理办法相对于以往更具有前瞻性、针对性，要抓住黄金时间，实现“终极目标”；三是明确任务，逐列推进。目标任务必须按阶段逐个实现，医院也将实施政策按期进行考核。

党委书记胡华刚强调，医院高度重视人才培养，相关部门工作要同步推进，确保人才工作的落实。他提出四点要求：一是增强忧患意识，机遇来之不易，医院根据现状调整了第七周期人才工作计划，为人才提供了充分的发展平台和成长条件；二是增强政治意识，心中有信仰，脚下才会有力量，医院一直推崇“把专家发展成党员，把党员培养成专家”的理念，希望人才紧紧围绕在党的周围；三是增强大局意识，要站在医院整体发展的角度规划学科工作，目光长远，不仅仅局限于某一项具体工作上；四是增强奋进意识，医院提供平台和机会，灵活运用政策，给年轻人扶梯子，给骨干压担子，人才兴院、科技强院 “终极目标” 才能实现。

最后，副院长汪长青强调，此次座谈会是医院在2021年召开的第一个专题会议，足见医院对人才工作的重视，目的是为了进一步在全院上下凝聚人才强院的共识。下一步医院将重视内培外引，营造人才发展良好环境，完善人才考核、评价激励机制，充分发挥人才的作用。同时重视科技引领，把创新作为引领医院发展的第一动力，继续加大人才特别是薄弱学科带头人的引进力度，不断提高临床科研水平。通过学科经常性座谈、研讨集思广益，更好激发全院创新创造活力，让更多高层次、高水平科技成果不断涌现，助推医院高质量发展。