近年来，宜昌市三医院聚焦公立医院党的建设，医院党委充分发挥把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用，深入推进党建与业务工作深度融合，通过打造党建创新品牌建设，提升基层党组织的组织力、凝聚力和战斗力，高质量党建引领医院高质量发展。

12月10日，健康报社在江苏南京举办“第二届卫生健康党建工作主题交流和宣传大会”，交流表彰各医院党建及宣传传播亮点。会议上宜昌市三医院《疫情防控“六个一线”工作法》和《“今天我来当书记”支部工作法》党建创新案例，经专家组筛选评审，从全国众多案例中脱颖而出，被评为“最佳实践案例”，范国安被评为“党建宣传优秀工作者”。

“今天我来当书记”支部工作法：由支部普通党员当一回支部书记，履行书记职责，组织支部各项会议、活动，主持主题党日活动等，提升党员组织能力和协调能力。

疫情期间“今天我来当书记”支部工作法在全院得到广泛推广。机关党支部组建的“帐篷下的党支部”党员们在医院的各个岗位上为患者家属和职工服务万余次；临床的普通党员在危难时刻牢记身份使命，主动站出来实践支部工作法，在隔离病区带领党员干部冲锋在前，带领科室医护们团结一心，共同坚守，救治着一批又一批患者。2020年11月“今天我来当书记”支部工作法被评为宜昌市直机关第三届优秀支部工作法。

疫情防控“六个一线”工作法：医院党委运用“六个一线”工作法，引导广大医务人员挺身而出、冲锋在前，用责任和担当筑牢维护人民群众健康的生命防线。

党旗在一线飘扬：成立3个抗击疫情临时党支部，主动亮明身份，做到最困难的时候有组织在、最危险的病房有党员在。信仰在一线激荡：坚持“把骨干培养成党员，把党员培养成骨干”的理念贯穿在抗疫工作始终。责任在一线压实：成立疫情防控领导小组，排兵布阵，充分发挥专科医院优势，通过11个专项小组落实落细。干部在一线提拔：领导班子中1名得到提拔，中层干部先后有6名提拔，更多的80、90后走上临床一线管理岗位。作风在一线检验：落实每周领导带队监督检查机制。通过一线督导检查，督促干部职工履职尽责、担当作为。关怀在一线体现：建立一线医务人员台账，实施分类关怀、动态掌握每一名医务人员及家庭状况。