3月10日下午，市三医院对院第七周期人才进行2022年度考核述职。会议由党委书记胡华刚主持，院领导班子、副高级及以上职称和研究生及以上学历职工参加人才考核述职。

       医院市管人才对首先对2022年度人才工作进行述职，副院长杜德兵作为优秀市管专家与在场的人才、职工进行工作交流，强调人才工作的重要性、必要性。

       随后，专家型、骨干型、成长型及雏鹰计划24名人才分别根据培养任务完成情况进行述职，汇报现阶段存在的问题与不足，畅谈2023年发展想法。
       第七周期人才考核小组成员对照考核标准对人才现场述职情况进行评价。在会后将征求各主管部门考核意见，对第七周期人才2022年度考核情况进行综合评价。

       党委书记胡华刚表示，本次人才述职充分展示了各科室及个人的风采，大家能够联系实际，发挥各学科优势。针对医院人才培养与发展他强调：一是增强忧患意识。医院高层次人才缺乏，要不断增强学习能力与专业本领；二是要有大格局。多走出去学习交流，调动人才的积极性，借鉴优秀单位好的方法；三是规范管理，克难破冰。有针对性地组织开展学术创新、技术攻破，进一步提高医院学术科研能力及临床诊疗技术，提升医院的医疗质量和服务水平。