为进一步深化医院人事制度改革，加强医院中层干部队伍建设，创新用人机制，拓宽骨干选拔任用渠道。2016年7月6日至30日，医院在全院范围内开展了新一轮中层干部竞争上岗工作。在充分发扬民主的基础上，按照公平、公正、公开的原则，经自愿报名、资格审查、群众测评、竞聘演讲、组织测评、结果公示等程序，选拔任用了55位中层干部。至此，医院新一轮中层干部竞争上岗工作圆满完成。

在竞聘上岗工作实施过程中，医院党委高度重视，方案科学、程序周密，体现出四个特点：一是组织严谨，按程序办事。严格按照《领导干部选拔任用条例》和《澳门永利娱场官方网中层干部竞争上岗实施方案》要求，认真走好干部任免的每一个程序。二是干部自荐，报名踊跃。三是竞岗演讲准备充分，竞聘人员都做了认真的准备，演讲思路清晰，表达流畅自如，特别是对竞岗后的工作设想进行了深入思考，思路开阔，措施办法切实可行，对今后开拓工作有启迪，一定程度上反映出医院干部的素质和潜力。四是参与竞聘的青年干部知识水平、业务水平较高。这次竞聘涌现出一批好苗子，得到了群众的一致认可和推荐，她们年轻、有朝气，工作勤奋、进取，为医院管理队伍储备了后备力量和新鲜血液。尤其是13位新竞聘上岗通过演讲向大家展示个人优势，提出自己当选后的工作设想，不管是担任多年的原中层干部，还是积极进取的年轻干部，他们都慷慨激昂地进行了自己的演讲，博得了在场职工和评委的一致肯定和好评。

通过竞聘上岗工作的开展，进一步树立了医院正确的用人导向，优化队伍结构，形成合理的人员梯队，激发职工的进取精神，增强了中层干部的责任感和危机感，有效激活医院的内在活力和潜能，对促进医院的建设和发展起到了积极的推动作用。

图为竞聘上岗演讲照片一张