为加快我院专业技术人才培养模式改革的步伐，促进我院各专业有序，快速，创新地发展，7月24日，在三楼会议室召开了第六周期专业技术人才工作总结会。党委书记胡华刚同志主持会议，院领导班子成员和第六周期专业技术人才成员参加了此次会议。

首先，分管人才工作的副院长杜德兵同志就我院第六周期人才工作情况和第七周期人才工作设想进行了总结报告。他指出，第六周期专业技术人才共28人，发挥了专业技术水平的优势，推动了临床业务发展，积极完成教学、院内培训和对中青年的传帮带工作，也初步形成具有一定规模的人才队伍。同时也存在人才梯队结构不合理、人才水平有待提高、人才效应发挥不突出、人才进取精神缺乏等问题。对第七届专业技术人才的设想方面主要讲到，重点从“树”、“用”、“动”、“带”四个方面进行选拔使用和管理，主要做到树名医、树专家，注重过程评价，加大考核力度。

之后，6位不同类型的专业技术人才进行代表发言， 其他成员也进行自由发言，总结自身在第六周期人才工作中的成绩、对医院的人才建设提出建议和意见。有的讲到核心人才要有担当、要带头；有的讲到要在压力和能力之间找差距，主动学习；有的讲到对人才要按照规划自主培养；有的提到要加强医院的学术氛围，加强业务学习。

最后，胡书记对本次大会做了总结发言，肯定了医院第六周期专业技术人才取得的成绩，同时也指出了在管理上、考核上、创新上等方面的不足，并对第七周期人才申报和选拔管理提出具体要求：一是强化竞争机制，加强紧迫意识；二是完善考核机制，强化责任意识；三是推广合作机制，提高创新意识。

面对目前人才建设的紧迫形势和学科发展的关键时期，院领导殷切希望各位专业技术人才做好职业规划，订好发展目标，做到能引领一个学科，能带好一个团队，能成就一番事业。    （责任编辑  雷青青）